Index d’égalité Femmes-Hommes : Kronenbourg obtient un score de 88/100 en 2023

Ce résultat est le reflet d’une politique d’égalité professionnelle en vigueur au sein de l’entreprise, depuis de très nombreuses années.

L'index* est composé de 5 indicateurs, pondérés chacun d’un nombre spécifique de points, qui totalisent 100 points. Le détail des scores obtenus en 2022 est le suivant :

Écart de rémunération femmes-hommes : 38 points sur 40  

• écart de 1,1% constaté en faveur des femmes  

Écart des taux d'augmentations individuelles : 10 sur 20

• écart de 5% constaté en faveur des femmes

Écart des taux de promotions entre les hommes et les femmes : 15 sur 15

• écart de 0,3% constaté en faveur des femmes

Pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 sur 15

• 100% en 2023

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10

• 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations en 2023

* En application du décret du 8 janvier 2019, l'index d’égalité entre Femmes et Hommes est calculé chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.